Plataforma única que oferece maior visibilidade em sua força de trabalho
O SuccessFactors é a única solução de RH baseada em nuvem do setor que não fornece apenas funções essenciais de RH abrangentes e integradas — ele foi projetado especificamente para ajudar as empresas a tomarem decisões comerciais impactantes.
O Employee Central (Central de Empregados) é uma plataforma única que oferece maior visibilidade em sua força de trabalho. Ele fornece suporte para qualquer combinação de unidades de negócios, geografias ou centros de custo para modelar e gerenciar qualquer equipe de trabalho.
Com essa plataforma, o RH pode integrar rapidamente os dados da força de trabalho a partir do BizX Suite da SuccessFactors bem como de sistemas de terceiros, como folhas de pagamento, benefícios e controle de horas. E as tarefas complexas de emissão de relatórios sem erros e conformidade com o setor são muito mais simples, porque todas as ações do usuário são salvas e ficam facilmente acessíveis por meio do relatório ponto no tempo e trilhas de auditoria claras.
Diminua a complexidade dos processos de RH com apoio do SuccessFactors
- Processos de RH mais inteligente de ponta a ponta
- O software intuitivo apoia a área de RH,colaborando com os serviços compartilhados
- Solução em cloud, com layout responsivo para acesso de qualquer dispositivo
- Pré-disposição a ter integrações com futuros produtos da SAP
- Rápida implementação
- Solução modularizada e on-demand
- Configuração do sistema de acordo com as necessidades do cliente
Os colaboradores podem usar o autoatendimento para manter informações valiosas sobre suas qualificações, competências, interesses e realizações. Os gerentes podem usar o autoatendimento para atualizar informações sobre as pessoas de sua equipe, incluindo promoções, alterações salariais, demissões etc. Com esse acesso direto, os gerentes podem tomar decisões rapidamente; o RH, por sua vez, fica livre da sobrecarga administrativa de gerenciar as informações de colaboradores. Todos os recursos de autoatendimento do gerente são suportados no aplicativo móvel SuccessFactors BizX.
Como o Employee Central (Central de Empregados) mantém todos os dados da força de trabalho em um único lugar, isso facilita que o RH acesse informações sobre talentos.
O RH pode gerar inúmeros relatórios, incluindo o resumo de headcount, classificações de EEO, histórico de pagamentos, ajustes de compensação e aniversários de colaboradores. A capacidade de executar relatórios ad hoc dá ao RH e aos líderes da empresa mais agilidade para tomar decisões mais efetivas sobre talentos e investimentos.
O gerenciamento de dados de força de trabalho na nuvem aumenta a capacidade do RH de tomar decisões de forma rápida e eficiente. Pois, tem acesso a informações limpas, precisas e atualizadas em um sistema que pode crescer facilmente e evoluir com a empresa. Ao não depender mais da área de TI para obter dados dedicados de cada membro da equipe, o RH pode se concentrar em informações que são importantes para a estratégia de talentos da empresa.
Desempenho e Metas
Para ter sucesso, as organizações precisam de colaboradores que entendam claramente os objetivos estratégicos da organização e que possam ajustar rapidamente o seu curso de acordo com a evolução da empresa.
Permite a avaliação 360º, fornecendo uma visão completa do desempenho do colaborador com base em diferentes visões de dentro e fora da empresa.
Planejamento da força de trabalho (Workforce Planning)
Ajuda a garantir que você tenha as pessoas certas, com as habilidades certas, no tempo e custo corretos para que possa executar e planejar com sucesso a sua estratégia de negócio.
Recrutamento
Transforma o recrutamento em um processo contínuo e estratégico, de forma social e colaborativa.
Remuneração e compensação
Estabelece uma cultura de meritocracia, remunerando as pessoas pelo atingimento de resultados. Utiliza processos intuitivos e configuráveis para cálculo de remuneração variável.
Calibração de resultados baseada no desempenho de toda a empresa, melhorando a equidade e retenção de talentos.
Treinamento (e-learning)
Possibilita o desenvolvimento de uma estratégia de aprendizagem clara que inclui diferentes tipos de treinamento, como presencial e e-Learning, além de conteúdo como serviço (CaaS) através de uma arquitetura de entrega, gestão e velocidade de acesso aos conteúdos.
Sucessão e desenvolvimento
Antecipa, planeja as mudanças de estrutura e assegura a prontidão dos colaboradores em todos os níveis.
JAM (Rede Social Privada)
Amplia a produtividade de colaborador e das equipes, através da combinação de colaboração e criação de conteúdos, em uma rede social corporativa.
Mobilidade
O SucessFactors móvel aumenta a agilidade nos negócios, fornecendo-lhe acesso a todas as suas soluções em diferentes plataformas, acessando de forma segura as informações em qualquer local e a qualquer hora.
