Plataforma única que oferece maior visibilidade em sua força de trabalho

O Success Factors é a única solução de RH baseada em nuvem do setor que não fornece apenas funções essenciais de RH abrangentes e integradas — ele foi projetado especificamente para ajudar as empresas a tomarem decisões comerciais impactantes.

O Employee Central (Central de Empregados) é uma plataforma única que oferece maior visibilidade em sua força de trabalho. Ele fornece suporte para qualquer combinação de unidades de negócios, geografias ou centros de custo para modelar e gerenciar qualquer equipe de trabalho. Com essa plataforma, o RH pode integrar rapidamente os dados da força de trabalho a partir do BizX Suite da SuccessFactors bem como de sistemas de terceiros, como folhas de pagamento, benefícios e controle de horas. E as tarefas complexas de emissão de relatórios sem erros e conformidade com o setor são muito mais simples, porque todas as ações do usuário são salvas e ficam facilmente acessíveis por meio do relatório ponto no tempo e trilhas de auditoria claras.

Plataforma única que oferece maior visibilidade em sua força de trabalho

O Success Factors é a única solução de RH baseada em nuvem do setor que não fornece apenas funções essenciais de RH abrangentes e integradas — ele foi projetado especificamente para ajudar as empresas a tomarem decisões comerciais impactantes.

O Employee Central (Central de Empregados) é uma plataforma única que oferece maior visibilidade em sua força de trabalho. Ele fornece suporte para qualquer combinação de unidades de negócios, geografias ou centros de custo para modelar e gerenciar qualquer equipe de trabalho. Com essa plataforma, o RH pode integrar rapidamente os dados da força de trabalho a partir do BizX Suite da SuccessFactors bem como de sistemas de terceiros, como folhas de pagamento, benefícios e controle de horas. E as tarefas complexas de emissão de relatórios sem erros e conformidade com o setor são muito mais simples, porque todas as ações do usuário são salvas e ficam facilmente acessíveis por meio do relatório ponto no tempo e trilhas de auditoria claras.

*Campos Obrigatórios

Projetado com o recurso de autoatendimento de colaboradores e gerentes:

Os colaboradores podem usar o autoatendimento para manter informações valiosas sobre suas qualificações, competências, interesses e realizações. Os gerentes podem usar o autoatendimento para atualizar informações sobre as pessoas de sua equipe, incluindo promoções, alterações salariais, demissões etc. Com esse acesso direto, os gerentes podem tomar decisões rapidamente; o RH, por sua vez, fica livre da sobrecarga administrativa de gerenciar as informações de colaboradores. Todos os recursos de autoatendimento do gerente são suportados no aplicativo móvel SuccessFactors BizX.

Como o Employee Central (Central de Empregados) mantém todos os dados da força de trabalho em um único lugar, isso facilita que o RH acesse informações sobre talentos. O RH pode gerar inúmeros relatórios, incluindo o resumo de headcount, classificações de EEO, histórico de pagamentos, ajustes de compensação e aniversários de colaboradores. A capacidade de executar relatórios ad hoc dá ao RH e aos líderes da empresa mais agilidade para tomar decisões mais efetivas sobre talentos e investimentos.

O gerenciamento de dados de força de trabalho na nuvem aumenta a capacidade do RH de tomar decisões de forma rápida e eficiente. Pois, tem acesso a informações limpas, precisas e atualizadas em um sistema que pode crescer facilmente e evoluir com a empresa. Ao não depender mais da área de TI para obter dados dedicados de cada membro da equipe, o RH pode se concentrar em informações que são importantes para a estratégia de talentos da empresa.

Projetado com o recurso de autoatendimento de colaboradores e gerentes:

Os colaboradores podem usar o autoatendimento para manter informações valiosas sobre suas qualificações, competências, interesses e realizações. Os gerentes podem usar o autoatendimento para atualizar informações sobre as pessoas de sua equipe, incluindo promoções, alterações salariais, demissões etc. Com esse acesso direto, os gerentes podem tomar decisões rapidamente; o RH, por sua vez, fica livre da sobrecarga administrativa de gerenciar as informações de colaboradores. Todos os recursos de autoatendimento do gerente são suportados no aplicativo móvel SuccessFactors BizX.

Como o Employee Central (Central de Empregados) mantém todos os dados da força de trabalho em um único lugar, isso facilita que o RH acesse informações sobre talentos. O RH pode gerar inúmeros relatórios, incluindo o resumo de headcount, classificações de EEO, histórico de pagamentos, ajustes de compensação e aniversários de colaboradores. A capacidade de executar relatórios ad hoc dá ao RH e aos líderes da empresa mais agilidade para tomar decisões mais efetivas sobre talentos e investimentos.

O gerenciamento de dados de força de trabalho na nuvem aumenta a capacidade do RH de tomar decisões de forma rápida e eficiente. Pois, tem acesso a informações limpas, precisas e atualizadas em um sistema que pode crescer facilmente e evoluir com a empresa. Ao não depender mais da área de TI para obter dados dedicados de cada membro da equipe, o RH pode se concentrar em informações que são importantes para a estratégia de talentos da empresa.

 
 
 
 
 
 

Soluções de negócios alinhadas com as necessidades da sua empresa.

Vamos conversar?

Será um prazer apresentar-lhe
pessoalmente o nosso portfólio.

Se preferir, nos chame pelo Whatsapp

(11) 9 9286-1190

Siga a Megawork nas redes sociais

@megaworkconsultoria

*Campos Obrigatórios

Podemos ajudar com a soluções de negócio sob medida para sua empresa.

Vamos conversar?

Entre em contato, será um prazer apresentar-lhe
pessoalmente nosso portfólio.

Fale com a Megawork pelo Whatsapp

(11) 9 9286-1190

Siga a Megawork nas redes sociais

@MegaworkConsultoria

*Campos Obrigatórios